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中衛市精准施策 提升幹部隊伍專業化水平

發布者:本站發布時間:2018-03-20 閱讀數:

中衛市精准施策 提升幹部隊伍專業化水平

 

中衛市針對幹部知識上的短缺、經驗上的盲區、能力上的弱項,加大幹部新知識新理念教育培訓力度,大力培養儲備一批符合中衛地域實際的專家型幹部,著力解決幹部專業化水平不高的問題。

能力提升精准化。研究制定《關于加強高素質專業化幹部隊伍建設的意見》,啓動實施高素質專業化幹部隊伍建設行動計劃,全面提升幹部專業知識、專業能力、專業精神和專業作風。開展專業崗位實踐練兵,促進各級幹部政治素養和專業化素質的普遍提升。突出抓好“關鍵少數”綜合能力素質提升,以解決實際問題爲出發點,3月份開始,利用兩個月時間開展廳處級領導駐村蹲點調研活動,爲領導幹部專業化科學決策打牢基礎。

幹部儲備精准化。堅持源頭把關,突出高素質專業化要求,嚴格專業匹配招錄公務員、選調生,堅決杜絕“進非所用”“學非所用”。根據中衛市對全域旅遊、商貿物流、雲計算、城鄉規劃等專業幹部需求,全面加強公務員和選調生招錄培養工作,年內計劃招錄符合中衛實際需求的專業型選調生46名。同時,拿出15個專業性強的事業單位崗位,從重點高校直接招錄博士、碩士研究生,不斷加大幹部人才儲備力度。

骨幹培養精准化。啓動實施青年骨幹培養計劃,堅持常態化發現儲備培養年輕幹部,深入摸排確定一批“70後”的處級幹部、“80後”的科級幹部、“90後”的一般幹部,作爲青年骨幹培養對象,放到艱苦環境、重點項目建設和基層一線,加強曆練,增長才幹。統籌調配整個幹部隊伍資源,著力推動縣(區)、部門之間,市縣上下幹部融合交流,每年度融合交流處科級幹部10名以上,保證使用上有梯隊、選擇上有空間。

教育培訓精准化。著眼專業對應、層次對應、崗位對應,制定《2018年領導幹部培訓計劃》,舉辦“富硒農業”“全域旅遊”“大數據應用”“精准脫貧”等適應形勢發展需要的專題培訓(研討)班,打牢履職盡責的專業基礎。根據專業化需求,認真做好2018年選派幹部參加上級調訓、網絡自主學習、幹部雙向挂職等工作,全面落實新提拔幹部到信訪部門挂職鍛煉制度,努力提升幹部處理急難險重問題的能力水平。


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